Searching...

9 câu hỏi phỏng vấn nhằm nắm bắt tính cách của ứng viên

Cập nhật: Thứ Bảy, 28 tháng 6, 2014 Hiện có: 0 bình luận Tag: , Tác giả:


Ngày nay, ngoài việc muốn tìm kiếm các ứng viên có đủ kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc thực tế, nhà tuyển dụng còn muốn tìm kiếm những ứng viên có yếu tố khác biệt về tính cách hoặc kỹ năng mềm.

Theo nhận định của ông Edward Fleischman, giám đốc điều hành của công ty tìm kiếm nhân sự Execu Search: “Người sử dụng lao động có thể thuê một người chưa có nhiều kinh nghiệm, tuy nhiên họ có tiềm năng phát triển và có thể hòa hợp nhanh nhất với văn hóa của công ty”.


Nhà tuyển dụng ngày nay không chỉ tìm kiếm các ứng viên có đủ kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

Bài viết dưới đây là 9 câu hỏi thường gặp để nhà tuyển dụng có cái nhìn thoáng qua nhất về tính cách của các ứng viên:

1. Trong cuộc đời, giây phút nào khiến bạn hài lòng nhất?

Mục đích của câu hỏi này là nhà tuyển dụng đang muốn biết động lực của bạn là gì và những giá trị của bạn liệu có phù hợp với văn hóa của công ty hay không.

2. Người bạn thân nhất của bạn sẽ nhắc đến điều gì là tốt nhất giữa các bạn?

Khi nhà tuyển dụng hỏi câu này nghĩa là họ đang muốn tìm kiếm sự trung thực và thẳng thắn ở bạn. Fleischman nói: “Nhà tuyển dụng sẽ biết rằng ứng viên có phù hợp với văn hóa của công ty hay không nếu họ biết được điều gì làm cho ứng viên là một người bạn tốt”.

3. Giả sử bạn là động vật, bạn muốn là con gì? Vì sao?

Câu hỏi này không chỉ cho phép nhà tuyển dụng đánh giá khả năng suy nghĩ độc lập của bạn, mà trong một khoảng thời gian ngắn nó còn đòi hỏi bạn phải thể hiện sự sáng tạo. Đây cũng chính là 2 kỹ năng cần thiết để bạn áp dụng trong việc giải quyết các tình huống trong lĩnh vực kinh doanh.

4. Yếu tố nào định hướng bạn trong sự nghiệp?

Mục đích của câu hỏi này là nhà tuyển dụng muốn có cái nhìn sâu sắc nhất về những yếu tố thúc đẩy bạn trong con đường sự nghiệp. Fleischman nói: “Hiện nay, các nhà tuyển dụng mong muốn tìm kiếm các ứng viên có mục tiêu phù hợp với mục tiêu và văn hóa của công ty. Chính vì vậy, câu hỏi này sẽ giúp các nhà tuyển dụng có thể biết chính xác mục tiêu của ứng viên là gì?”.

5. Cấp trên ở nơi làm việc cũ của bạn đánh giá về bạn như thế nào?

Câu hỏi này giúp các tuyển dụng có cái nhìn bao quát về cách mà cấp trên từng làm việc với bạn đánh giá về những giá trị chuyên môn của bạn. Và chính câu trả lời là một trong các yếu tố giúp họ xem những đặc điểm của bạn có hợp với công ty của họ hay không.

6. Ngoài giờ làm việc bạn có sở thích gì?

Câu hỏi này có thể mang lại cho nhà tuyển dụng một cái nhìn thú vị về tính cách của bạn. Đồng thời, sở thích hàng ngày cũng có nết tương đồng với kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của bạn.

7. Bạn có bao giờ bị căng thẳng ở nơi làm việc không, bạn xử lý tình huống như thế nào?

Câu hỏi này không chỉ cho nhà tuyển dụng thấy khả năng tư duy độc lập của bạn mà còn cho họ biết về khả năng ngoại giao của bạn nữa. Qua câu trả lời còn cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn xử lý tình huống có thể hiện tính chuyên nghiệp và lịch sự hay không?

8. Bạn có từng tham gia môn thể thao đồng đội nào không?

Mục đích của câu hỏi này là tiết lộ cho nhà tuyển dụng biết điểm tính cách quan trọng với một số công ty nhất định, tùy thuộc vào tính chất của doanh nghiệp. Fleischman giải thích: “Nếu như một ứng viên đã từng chơi một môn thể thao có tính chất đồng đội nào đó, họ có thể sẽ làm việc nhóm hiệu quả hơn. Đặc biệt là sự phụ thuộc vào môn thể thao và vị trí mà họ chơi để có thể xác định họ phù hợp nhất với vị trí nào”.

9. Nếu có cơ hội, bạn muốn gặp người nổi tiếng nào? Tại sao?

Nếu nhà tuyển dụng biết được bạn mong chờ được gặp ai nhất sẽ cho thấy họ một cái nhìn khác về tính cách và giá trị của bạn, đây là 2 yếu tố quan trọng để xem xét bạn có phù hợp với văn hóa của công ty hay không.

Giàu+





Các chủ đề liên quan

Quảng cáo