Tại sao ứng viên thông minh không được tuyển dụng?
Bạn là một ứng viên thông minh với nhiều kinh nghiệm và bằng cấp tốt, tuy nhiên khi đi phỏng vẫn bạn vẫn bị các nhà tuyển dụng thẳng thừng từ chối? Vậy nguyên nhân khiến bạn bị từ chối là gì?
Hãy cùng xem tiến sĩ Maurice Ewing, giám đốc điều hành và nhà sáng lập của Conquer đã chia sẻ về vấn đề này với chúng ta như thế nào nhé!
Theo Ewing, những người thông minh có thể không được nhà tuyển dụng lựa chọn vì 2 lý do cơ bản sau
1. Khiến nhà tuyển dụng bị quá tải vì hồ sơ xin của mình
Ewing giải thích: “Những người thông minh thì họ có khả năng làm nhiều việc trong một khoảng thời gian ngắn hơn, hiệu quả hơn so với nhiều đồng nghiệp trong công ty”. Chính vì vậy, hồ sơ xin việc của một người thông minh kéo dài 10 năm thì cũng giống như của của một người trung bình trong 15 năm, hoặc thậm chí là trong vòng 30 năm. “Tuy nhiên, bạn biết không vấn đề không nằm ở khả năng, kinh nghiệm làm trong bao nhiêu năm, mà vấn đề chính lại nằm ở cách trình bày của bạn.”
Nếu bạn cố gắng đưa hết vào bản hồ sơ xin việc của mình mọi kinh nghiệm mà họ có trong thời gian làm việc, các nhà tuyển dụng có thể sẽ cảm thấy ‘quá tải’ với lượng thông tin mà bạn đưa ra hoặc là họ không thể đọc hết những kinh nghiệm liên quan cần thiết, điều này sẽ khiến bạn bị mất điểm.
Lời khuyên mà Ewing dành cho bạn là: “Hồ sơ của bạn sẽ gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng nếu bạn biết cách tập trung vào những điểm quan trọng, gây sự chú ý bằng những kinh nghiệm, kỹ năng liên quan với cách trình bày khoa học và logic”.
2. Thể hiện bản thân một cách thái quá
Những ứng viên thông minh thường thích thể hiện bản thân thái quá bằng cách nói lan man đến những việc mà họ đã làm được trong công việc, Ewing cho rằng. “Một trong những yếu tố quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng mong muốn tìm kiếm được ở các ứng viên là có thể khả năng, kinh nghiệm để hoàn thành thật tốt công việc được giao, tuy nhiên trước khi chứng minh những thành tích tốt mà mình đã từng đạt được thì các ứng viên cần phải trải qua các vòng phỏng vấn.”
Và để có thể làm được thật tốt điều đó, bạn cần phải học cách thể hiện thành tích, khả năng, và những kinh nghiệm trong thực tế công việc của mình một cách khoa học, nhưng hãy nhớ phải chỉ ra hoặc bằng cách nào đó chứng minh cho các nhà tuyển dụng biết được những điều bạn có thể làm cho công ty của họ. Ví dụ như, hãy tham khảo những kế hoạch của công ty trong thời gian sắp tới, và đưa ra một vài ý tưởng độc đáo mới, điều này sẽ giúp bạn trở thành ứng viên sáng giá của các nhà tuyển dụng.
Lời khuyên Ewing dành cho bạn là: “Bạn không thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng chỉ dựa vào việc bạn đã hoàn thành một công việc tuyệt vời ở một nơi nào đó hoặc là kỳ vọng rằng, nhà tuyển dụng sẽ có kiên nhẫn để có thể đọc hết bản hồ sơ xin việc dài lê thê của bạn.”
Hãy cùng xem tiến sĩ Maurice Ewing, giám đốc điều hành và nhà sáng lập của Conquer đã chia sẻ về vấn đề này với chúng ta như thế nào nhé!
Theo Ewing, những người thông minh có thể không được nhà tuyển dụng lựa chọn vì 2 lý do cơ bản sau
Trong nhiều trường hợp, một ứng viên thông minh với nhiều kinh nghiệm và bằng cấp tốt vẫn bị các nhà tuyển dụng thẳng thừng từ chối.
1. Khiến nhà tuyển dụng bị quá tải vì hồ sơ xin của mình
Ewing giải thích: “Những người thông minh thì họ có khả năng làm nhiều việc trong một khoảng thời gian ngắn hơn, hiệu quả hơn so với nhiều đồng nghiệp trong công ty”. Chính vì vậy, hồ sơ xin việc của một người thông minh kéo dài 10 năm thì cũng giống như của của một người trung bình trong 15 năm, hoặc thậm chí là trong vòng 30 năm. “Tuy nhiên, bạn biết không vấn đề không nằm ở khả năng, kinh nghiệm làm trong bao nhiêu năm, mà vấn đề chính lại nằm ở cách trình bày của bạn.”
Nếu bạn cố gắng đưa hết vào bản hồ sơ xin việc của mình mọi kinh nghiệm mà họ có trong thời gian làm việc, các nhà tuyển dụng có thể sẽ cảm thấy ‘quá tải’ với lượng thông tin mà bạn đưa ra hoặc là họ không thể đọc hết những kinh nghiệm liên quan cần thiết, điều này sẽ khiến bạn bị mất điểm.
Lời khuyên mà Ewing dành cho bạn là: “Hồ sơ của bạn sẽ gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng nếu bạn biết cách tập trung vào những điểm quan trọng, gây sự chú ý bằng những kinh nghiệm, kỹ năng liên quan với cách trình bày khoa học và logic”.
2. Thể hiện bản thân một cách thái quá
Những ứng viên thông minh thường thích thể hiện bản thân thái quá bằng cách nói lan man đến những việc mà họ đã làm được trong công việc, Ewing cho rằng. “Một trong những yếu tố quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng mong muốn tìm kiếm được ở các ứng viên là có thể khả năng, kinh nghiệm để hoàn thành thật tốt công việc được giao, tuy nhiên trước khi chứng minh những thành tích tốt mà mình đã từng đạt được thì các ứng viên cần phải trải qua các vòng phỏng vấn.”
Và để có thể làm được thật tốt điều đó, bạn cần phải học cách thể hiện thành tích, khả năng, và những kinh nghiệm trong thực tế công việc của mình một cách khoa học, nhưng hãy nhớ phải chỉ ra hoặc bằng cách nào đó chứng minh cho các nhà tuyển dụng biết được những điều bạn có thể làm cho công ty của họ. Ví dụ như, hãy tham khảo những kế hoạch của công ty trong thời gian sắp tới, và đưa ra một vài ý tưởng độc đáo mới, điều này sẽ giúp bạn trở thành ứng viên sáng giá của các nhà tuyển dụng.
Lời khuyên Ewing dành cho bạn là: “Bạn không thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng chỉ dựa vào việc bạn đã hoàn thành một công việc tuyệt vời ở một nơi nào đó hoặc là kỳ vọng rằng, nhà tuyển dụng sẽ có kiên nhẫn để có thể đọc hết bản hồ sơ xin việc dài lê thê của bạn.”
Bình luận trên Facebook 0 nhận xét